Busca um(a) advogado(a) especializado(a) e experiente em causas trabalhistas?
Trabalhamos com dedicação e honestidade pelos nossos clientes.
Nosso Escritório
Nosso escritório, situado em uma localização central e em imóvel próprio, é equipado com tecnologia de ponta, garantindo agilidade e eficiência. Com mais de 24 anos de experiência em advocacia, estamos totalmente preparados para atender a todas as demandas trabalhistas e defender os interesses de nossos clientes com excelência.
A essência da advocacia trabalhista reside na defesa honesta e corajosa dos direitos dos clientes, honrando sua dedicação, o tempo de vida e o esforço empregados na empresa onde atuaram.
Bandeira Advogados
Sócio Fundador
Sandro Rafael Bandeira
Advogado formado pela Universidade Estadual de Ponta Grossa (PR) em 2000. Pós-graduado pela Escola da Magistratura do Paraná e em Direito Previdenciário pela Faculdade Arthur Thomas de Londrina em 2007. Diretor Jurídico da Câmara Municipal de Ponta Grossa de 2017-2022. Secretário Municipal do Meio Ambiente de Ponta Grossa de 2023-2024. Pós-graduado em Direito do Trabalho em 2024.
Sócia Fundadora
Viviane Krolow Bandeira
Advogada desde 2004, formada pela Universidade Estadual de Ponta Grossa – UEPG (PR); pós-graduada pela Faculdade Arthur Thomas, de Londrina (2007), em Direito Processual Civil e Empresarial. Pós-Graduada em Direito do Trabalho pela Universidade Estadual de Ponta Grossa – UEPG em 2023.
Direito Trabalhista
Estamos qualificados para lutar pelos teus direitos.
Proteção Jurídica para Todos, com Especialidade em Motoristas de Caminhão
Temos com um foco especial em motoristas de caminhão, sem deixar de atender às necessidades de todos os trabalhadores. Entendemos os desafios enfrentados nas estradas e fora delas, e estamos aqui para proteger seus direitos.
Contagem de Tempo/INSS
A empresa é responsável pelo recolhimento do INSS, que é direito fundamental para quando chegar a hora de você se aposentar. Serão considerados os anos de contribuição e o seu salário no cálculo do benefício.
Férias Remuneradas
Todo trabalhador tem direito a 30 dias de férias por ano após completar 12 meses de trabalho. Além do descanso, você receberá um adicional de 1/3 sobre o salário normal. Lembre-se: suas férias devem ser programadas com antecedência e de comum acordo com seu empregador.
Estabilidade
Gestantes e funcionários afastados por acidente de trabalho ou doença ocupacional têm direito à estabilidade no emprego e não podem ser demitidos sem justa causa. Exija que a empresa respeite a lei trabalhista.
Reconhecimento de Vínculo
Se você é subordinado, trabalha fixamente e recebe salário, isso já é uma relação de emprego. Peça para formalizar o vínculo para garantir seus direitos trabalhistas.
Horas Extras e Adicional Noturno
Você tem direito a receber pelas horas extras trabalhadas. Se precisar trabalhar fora do horário habitual e além das 22h, a lei também prevê o pagamento do adicional noturno.
Verbas Rescisórias
Se você foi demitido e tem dúvidas sobre as verbas rescisórias recebidas, conteste para checar se foram pagas corretamente e se recebeu todas as quantias devidas, mesmo se tiver sido mandado embora por justa causa.
13º e FGTS
O empregador tem responsabilidades importantes, como pagar o 13º salário e o FGTS. Não cumprir essas obrigações pode resultar em processo trabalhista.
Adicionais de Insalubridade e Periculosidade
Trabalhando em ambiente perigoso ou insalubre? Lei protege seu salário. Empresa que não paga pode ser processada.
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