Advogados Trabalhistas
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Como podemos ajudar você?
Demissões de gestantes
Estabilidade e direitos na gravidez.
Foi dispensada grávida ou pediu demissão durante a gestação? Analisamos se há direito à reintegração ou indenização.
Caminhoneiros
Direitos de motoristas profissionais.
Horas extras, descanso irregular ou jornada controlada por aplicativo? Atuamos na defesa dos direitos dos caminhoneiros.
Horas Extras, FGTS e Férias
Valores trabalhistas não pagos corretamente.
Não recebeu horas extras, férias ou teve falhas nos depósitos do FGTS? Analisamos os documentos para verificar os valores devidos.
Trabalho sem registro
Reconhecimento de vínculo empregatício.
Trabalhou sem carteira assinada, com horário, salário e subordinação? Analisamos as provas para buscar o reconhecimento do vínculo e os direitos decorrentes.
Rescisão Indireta
Quando a empresa comete falta grave.
Atrasos salariais, falta de FGTS ou outras irregularidades graves podem justificar a rescisão indireta. Analisamos as provas para verificar se há segurança para o pedido.
Acidente de Trabalho e Doença Ocupacional
Proteção ao trabalhador acidentado ou adoecido.
Sofreu acidente ou desenvolveu doença relacionada ao trabalho? Analisamos estabilidade, indenizações e demais direitos aplicáveis ao caso.
Verbas Rescisórias
Conferência do acerto e dos valores pagos.
Foi desligado e ficou em dúvida sobre o valor da rescisão? Analisamos o termo, pagamentos e descontos para verificar possíveis diferenças.
Demissão e Justa Causa
Análise da dispensa e das verbas devidas.
Foi demitido ou recebeu justa causa e não concorda com o motivo? Analisamos documentos e provas para verificar se a penalidade pode ser questionada e quais valores são devidos.
Adicional de Insalubridade ou Periculosidade
Exposição a agentes nocivos ou atividades de risco.
Trabalha exposto a ruído, calor, frio, produtos químicos, eletricidade ou outras condições de risco? Analisamos a atividade e as provas para verificar se há direito ao adicional.
Bandeira Advogados
Sandro Rafael Bandeira
Advogado
Graduado em Direito pela UEPG (2000), com pós-graduação em Direito do Trabalho e Direito Previdenciário.
Viviane Krolow Bandeira
Advogada
Graduada em Direito pela UEPG (2004), com pós-graduação em Direito Processual Civil e Direito do Trabalho.
à advocacia trabalhista.
O que dizem sobre nós
Perguntas mais comuns
Em regra, o trabalhador pode ter direito a saldo de salário, aviso-prévio, 13º salário proporcional, férias com 1/3, saque do FGTS com multa de 40% e seguro-desemprego, quando preenchidos os requisitos. Também é importante verificar se ficaram pendentes horas extras, adicionais ou outras diferenças trabalhistas durante o contrato.
No pedido de demissão, o trabalhador não recebe algumas verbas próprias da dispensa sem justa causa, como a multa de 40% do FGTS e o seguro-desemprego. Na demissão por justa causa, os direitos rescisórios também são reduzidos. Se houver dúvida sobre a forma do desligamento ou sobre a validade da justa causa, é importante analisar o caso e as provas existentes.
A gestante possui estabilidade no emprego desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, inclusive em diversas situações em que a gravidez ainda não era conhecida na data da dispensa. Dependendo do caso, pode existir direito à reintegração ao emprego ou ao pagamento de indenização correspondente ao período de estabilidade.
Quando o empregado trabalha além da jornada aplicável ao contrato, pode existir direito ao pagamento de horas extras e respectivos reflexos. Também podem existir diferenças relacionadas a intervalos, descanso entre jornadas, trabalho noturno ou controle incorreto de horário. A análise depende da jornada realmente praticada e das provas disponíveis.
Os motoristas profissionais possuem regras específicas relacionadas a jornada de trabalho, períodos de descanso, controle de horário e remuneração. Horas extras, intervalos, tempo à disposição e outras parcelas podem precisar ser analisados conforme a rotina efetivamente cumprida e os registros existentes.
O aviso-prévio antecede o encerramento do contrato de trabalho e pode ser trabalhado ou indenizado. Na dispensa sem justa causa, sua duração pode aumentar conforme o tempo de serviço. O período e os valores do aviso também podem produzir reflexos nas demais verbas rescisórias.
O simples exercício de uma tarefa diferente não gera automaticamente direito a aumento salarial ou indenização. É necessário analisar as funções contratadas e efetivamente desempenhadas, a existência de diferença salarial e o que prevê a convenção coletiva, contrato de trabalho ou regras aplicáveis à categoria.
Os documentos dependem da situação, mas normalmente são importantes a CTPS Digital, holerites, extrato do FGTS, TRCT, contrato de trabalho e registros de jornada. Mensagens de WhatsApp, e-mails, fotografias, áudios, comprovantes e informações sobre testemunhas também podem ser relevantes.
Sim. O atendimento pode ser realizado de forma online, inclusive com envio e análise de documentos pelos meios digitais. Assim, podemos atender trabalhadores de Ponta Grossa, cidades da região e de outras localidades, além do atendimento presencial no escritório.
Em regra, após o término do contrato de trabalho, o trabalhador tem até dois anos para ajuizar a ação trabalhista. Normalmente, podem ser cobrados direitos referentes aos cinco anos anteriores ao ajuizamento da ação, observadas as particularidades de cada situação. Por isso, é recomendável não deixar a análise para o final do prazo.
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